虚报就业、论文“放水” 高校毕业生造假何时休？

　　虚报就业、论文“放水”、简历“注水”……部分毕业生离校前出现“造假注水”现象

　　高校“毕业季”本不该这样上“最后一课”

　　本报记者柯高阳

　　每年五六月份，高校进入“毕业季”，数百万大学生即将从大学校园的“象牙塔”走入社会。记者近期在高校采访了解到，部分毕业生在离校前出现“造假注水”现象：虚构就业去向、毕业论文“放水”、求职简历“注水”……专家呼吁，高校诚信教育不可缺失，勿让造假毁了毕业生。

　　“就业去向随便填”，就业率失真

　　“请毕业班同学月底前登录学校就业指导中心网站填报就业单位，填报后每人可领取200元补贴。”毕业季临近，西南一所高校辅导员给学生群发了这样一条消息通知。

　　收到通知的毕业生谭怡今年没找到合适的工作，准备毕业后回老家慢慢找，但她也登录了填报系统，在“就业去向”一栏选择了“自由职业”。“200块钱不要白不要，反正又没人去核实，随便填一个就可以了。”谭怡解释说，这些补贴每年都有，就是为了鼓励大家填报把就业率提上来。“往届师兄师姐也有这么干的，不然怎么一边是‘最难就业季’,一边是动辄90%以上的就业率呢？”

　　该校就业指导中心的工作人员告诉记者，受经济大环境影响，近年来毕业生就业形势不容乐观；另一方面，如今大学毕业生大多是“90后”“95后”，随着就业压力日渐增大，不少人选择“慢就业”，最后可能变成“不就业”。还有的学生找不到合心意的工作，宁愿回家待着。统计显示，该校某学院2018届107名本科毕业生中，有31人的就业状态登记为“待就业”，占比近30%。

　　“就业率太低了我们也发愁，有时候不得不想方设法，各显神通。”一位高校二级学院院长向记者抱怨，上面对就业率有考核硬指标，连续两年就业率低于60%的专业，就要调减招生计划直至停招。为了提高就业率，该学院给研究生导师摊派任务，必须保证学生就业。“甚至有位导师要求学生出示就业协议，才在毕业论文上签字放行。由于指导的学生就业率达到100%，这位导师还被评为全校的就业指导老师先进典型。”

　　为求过关，学生虚构就业去向的现象时有发生。在上述学院2018届毕业生就业去向统计表上，近百名毕业生中有5人选择了“自主创业运营新媒体”或“微信公众号撰稿人”。记者搜索发现，这些微信公众号有的很少更新、阅读量仅有个位数，有的自注册以来没有任何文章发布。

　　毕业论文“放水”，求职简历“注水”

　　“论文字数都不达标，目录仅有不到十行、格式都没对齐……就这样的论文还敢来答辩？”这是在贵州某高校任教的一位张姓教师在朋友圈的吐槽。张老师告诉记者，今年答辩季前后审阅了二三十篇论文，看完头都大了，“之前新闻上热议有老师在答辩时向学生扔论文，不敢说支持，至少这种心情很有同感。”

　　张老师说，毕业论文“放水”现象已不鲜见，自己生气归生气，但答辩还是得让学生通过。“去年就已经批评哭了两个学生，今年就没敢再说重话。要是硬卡着不让过，学生万一想不开咋办？”

　　除了毕业论文“放水”，有的毕业生简历也出现“注水”现象。西南一所高校学工处老师说，在收取评优材料时，有学生在简历中自称在校期间担任某中央级媒体“驻××大学新闻录制小组组长”。材料在网上发布后，该媒体主动澄清“从未在高校设过分支机构”，要求校方改正错误，这就给学校声誉造成不良影响。

　　在重庆一家房地产企业人力资源部门工作长达9年的徐经理告诉记者，公司每年参加校园招聘会收到求职简历上千份，一些高校毕业生在求职简历中“注水”，在面试过程中时有发现：有的学生英语四六级没过却在简历上写“外语能力良好”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”，参与一些课外实践项目却写成“担任项目负责人”，没有相关实习经历却编造出在某单位实习等等。还有的学生奉行“拿来主义”，复制互联网上的简历模板、范文，经过简单修改加工后当成自己的简历，“注水”痕迹明显。

　　徐经理认为，简历作为求职的门面，不仅彰显工作表现，更是人品的体现。“一发现查证有简历注水情况的，我们都是一票否决。”

　　莫让造假毁了毕业生